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        员工发展

        一、为每名员工设计科学的职业生涯规划
        从员工进入公司开始,对员工的个人能力实施评估;与新员工充分沟通,使公司了解新员工个人的发展要求,也使新员工了解公司目前能提供的支持,以及个人可能的发展方向;结合员工个人的技能、兴趣爱好、个人性格、知识结构、教育背景、发展意愿等培养员工朝企业需求方向发展,并通过员工个人能力和企业需求切合点进行个性化的职业定位及发展规划。
        二、内部环境和谐给员工提供广阔的发展空间
        1、绩效考核机制,对员工工作业绩做出科学准确测评
        2、薪酬分配机制,对员工激励到位
        3、培训机制,持续提高员工自身素质,延伸发展空间
        4、多种保险福利提供全方位保障。
        5、各种奖励、荣誉,提升员工社会价值和社会荣誉感

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